En los últimos años, hemos visto que un creciente número de tendencias laborales, pues el mundo está en constante evolución.
La tecnología avanza a pasos agigantados, la globalización es una realidad y las generaciones más jóvenes tienen una mentalidad diferente en cuanto a trabajo se refiere.
Todo esto ha llevado a la aparición de nuevas necesidades del mercado laboral, trayendo consigo infinidad de oportunidades y desafíos.
Desde el trabajo remoto hasta el auge de carreras creativas, en este artículo abordaremos las principales tendencias del mercado laboral para 2024.
Además, veremos cómo prepararse para los cambios venideros y por qué trabajar en el extranjero es una alternativa ganadora de cara al mañana. ¡Acompáñanos!
Contenido
¿Por qué trabajar en el extranjero?
El mundo laboral está cada vez más conectado y una de las tendencias predominantes es la mentalidad global en el trabajo.
Las empresas buscan profesionales con experiencia internacional. Estos deben ser capaces de adaptarse a diferentes entornos y aportar perspectivas out of the box a su equipo.
Por eso, trabajar en el extranjero se ha convertido en una puerta para desarrollar estas habilidades y destacar en un mercado laboral altamente competitivo.
Sin duda, ¡el éxito laboral está más allá de tus límites geográficos!
¿Cuáles son las tendencias del mercado laboral internacional?
Las tendencias del mercado laboral internacional son claras: flexibilidad, tecnología y globalización.
Estas no son palabras de moda, son realidades tangibles que están redefiniendo el cómo, el dónde y el por qué trabajamos. En este sentido, la formación continua y la adopción de una visión disruptiva son fundamentales.
Es aquí donde adquirir una educación internacional resulta clave para aquellos que buscan estar a la vanguardia de las tendencias laborales.
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Ahora sí, con esto claro, entremos en materia. A continuación, te presentamos las 6 tendencias top que están dando forma al mercado laboral actual y futuro.
1. Trabajo a distancia
La pandemia mundial aceleró una tendencia laboral que ya estaba en marcha: el trabajo a distancia. Ya sea remoto o con un modelo híbrido, podrás llevar a cabo tus funciones fuera de la oficina.
Lo que comenzó como una necesidad se ha convertido en una preferencia para muchos. Por eso, empresas y empleados comparten sus aptitudes y destrezas desde cualquier parte del mundo.
Esta modalidad permite una mejor conciliación de la vida personal y laboral. Además de acceso a talento y oportunidades sin las limitaciones geográficas de antes.
2. Disminución de la jornada de trabajo
Menos es más, especialmente cuando hablamos de la jornada laboral.
Empresas de vanguardia están experimentando con semanas laborales más cortas. En función de ello, descubrieron que, al reducir las horas de trabajo, la productividad y la satisfacción laboral se disparan. Veamos algunos ejemplos:
- Microsoft Japón: en el verano de 2019, Microsoft Japón implementó un experimento denominado «Work-Life Choice Challenge». Este consistió en cerrar sus oficinas todos los viernes de agosto, con fines de semana de tres días. Los resultados fueron impresionantes: la productividad aumentó un 40 %.
- Unilever Nueva Zelanda: en 2020, Unilever comenzó un experimento de un año con la semana laboral de cuatro días, sin reducción en el salario. ¿El objetivo? Entender cómo potenciar la productividad y el bienestar de los trabajadores.
- Kickstarter: A partir de 2022, Kickstarter anunció planes para probar una semana laboral de cuatro días, sin afectar el salario. Esto con el fin de fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como aumentar la productividad y la creatividad.
Como ves, esta tendencia desafía la noción tradicional de que más horas en la oficina equivale a más trabajo realizado. De esta manera, se promueve una cultura laboral más eficiente y enfocada en resultados.
3. Habilidades blandas
Las habilidades blandas son esas competencias que no se basan en el conocimiento técnico. Sin embargo, son cruciales para interactuar fluida y sanamente con los demás.
Hoy en día, son vistas como los verdaderos catalizadores del progreso y la armonía en cualquier espacio de trabajo. Pero, ¿cuáles son las soft skills más valoradas? Aquí te las listamos:
- Comunicación asertiva: una comunicación clara y efectiva es esencial en un contexto donde el trabajo remoto y los equipos distribuidos globalmente son cada vez más comunes.
- Gestión del tiempo: priorizar tareas, establecer objetivos realistas y manejar los plazos adecuadamente puede significar la brecha entre el estrés constante y un flujo de trabajo proporcionado y productivo.
- Trabajo en equipo: colaborar, respetar la diversidad y apoyar a los compañeros favorece un ambiente de trabajo positivo. Asimismo, conduce a soluciones más creativas y útiles.
- Adaptabilidad: las personas que se ajustan rápidamente a nuevas situaciones, aprenden de ellas y aplican ese conocimiento, son las que liderarán el mercado en los próximos años.
- Empatía: entender y compartir los sentimientos de otros es la base en la construcción de relaciones laborales fuertes y colaborativas.
4. Auge de nuevas carreras creativas, de gestión y tecnológicas
No es un secreto que el avance tecnológico ha transformado la naturaleza del trabajo, creando múltiples oportunidades en campos como la inteligencia artificial, la ciencia de datos y el desarrollo de software.
A su vez, el crecimiento de la economía creativa está generando gran demanda de profesionales en áreas como el diseño, el storytelling y la producción de contenido digital.
Así que si quieres ser parte de esta tendencia laboral, considera estudiar una carrera tecnológica o creativa.
5. Habilidades digitales
El punto anterior evidencia que las habilidades digitales son determinantes en las profesiones del futuro.
Y esto no solo aplica para carreras técnicamente orientadas, sino para cualquier profesional que busque mantenerse relevante en su campo.
Dichas habilidades abarcan un amplio espectro, desde la competencia básica en software de oficina hasta la programación, el análisis de datos y más allá.
6. Manejo de idiomas
A medida que las empresas expanden sus operaciones internacionalmente, el dominio de dos o más idiomas resulta un activo muy preciado.
¿Las razones? Permite mejorar la comunicación interna, facilitar negociaciones, comprender a los clientes en otras regiones y acceder a mercados emergentes.
Adicionalmente, refleja la capacidad de adaptarse y aprender constantemente. En definitiva, cualidades que te distinguirán en procesos de selección.
Entonces, ¿te sientes motivado para estudiar inglés en otro país? ¡Una decisión muy inteligente!
¿Cómo encontrar trabajo en el extranjero?
- Define tus objetivos: antes de empezar, ten claro por qué quieres trabajar en el extranjero, qué esperas lograr y qué destinos te interesan.
- Investiga el mercado laboral: cada país posee sus propias tendencias, demandas y requisitos legales para trabajadores extranjeros. Indaga sobre las industrias prósperas, las profesiones con mayor salida y la documentación específica (visas de trabajo, certificaciones, etc.).
- Empápate del idioma: el dominio del idioma local (o al menos del inglés, como lingua franca global) aumentará tus probabilidades de éxito. Toma cursos y certifícate para demostrar tu competencia lingüística a empleadores potenciales.
- Actualiza tu CV y LinkedIn: tu currículum y perfil de LinkedIn deben destacar tus habilidades, fortalezas y trayectoria. Adapta tu CV según las normas y preferencias del país al que te estás postulando.
- Utiliza plataformas de empleo: sitios web como LinkedIn, Indeed y Monster publican vacantes de empleo en todo el mundo. También, existen plataformas para cada país o región en las que podrás filtrar ofertas por ubicación y sector.
- Contempla programas de intercambio y becas: estas opciones pueden ser un excelente primer paso para ganar experiencia internacional e incursionar en las tendencias laborales.
- Busca asistencia y acompañamiento de expertos: agencias y plataformas como GrowPro se especializan en asesorar y acompañar a jóvenes como tú en sus viajes de estudio y trabajo alrededor del mundo. A través de ellos el proceso de búsqueda y aplicación será más sencillo y seguro.
¿Cuáles son los requisitos generales para trabajar en el extranjero?
Para finalizar, te explicamos algunos de los requisitos más comunes para trabajar en el extranjero:
- Visa de trabajo: es un documento oficial que te habilita para residir y laborar legalmente en el extranjero. Su duración, características y papeleo varían de acuerdo al país y el tipo de trabajo a realizar. Por lo general, incluyen una oferta de empleo de una empresa local o patrocinio de empleo, pasaporte vigente, seguro médico, antecedentes penales y prueba de solvencia económica.
- Cualificaciones profesionales: dependiendo del campo y del destino, es posible que te soliciten certificaciones o títulos específicos reconocidos internacionalmente. En algunos casos, te exigirán la validación de los títulos académicos o la presentación de evaluaciones de equivalencia.
- Experiencia laboral: muchos países requieren que los solicitantes de visados de trabajo demuestren experiencia laboral relevante en su campo. Eso implica la entrega de un currículum detallado, cartas de recomendación o certificados de empleo anteriores.
- Competencias lingüísticas: si las labores involucran interacción con el público o trabajo en equipo, deberás contar con un nivel del idioma local certificado con exámenes oficiales.
En resumen, las tendencias laborales están configurando un panorama emocionante y retador.
Con la tecnología, la globalización y los cambios culturales dirigiendo el rumbo, adaptarse, capacitarse y adoptar una mentalidad global es una apuesta segura.
Aprovechar las oportunidades para crecer profesional y personalmente marcará la diferencia. ¡El futuro es brillante para aquellos dispuestos a evolucionar!
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