Para ser exitoso, se necesitan 2 cosas. Uno, ¡tener una idea de negocio que valga 1 millón de dólares! Dos, ser un buen líder para evitar que la empresa se hunda como el Titanic. La pregunta es cómo hacerlo, porque ¡hay varios tipos de liderazgo!
¿Eres un dictador o apoyas la democracia en la ofi firmemente? Si no lo sabes todavía, ¡no te pierdas este artículo! Te explicamos los 5 tipos de liderazgo más comunes para que descubras qué tipo de líder eres. ¡Empecemos!
Contenido
5 tipos de liderazgo que amas u odias con todo tu ser
Los líderes son como las muñecas Barbie: ¡los hay de todos los tipos!
Algunos te motivan a dar lo mejor de ti y currar hasta llegar a la meta. Otros son la reencarnación del Anticristo y hacen que algunos proyectos sean trabajos muy estresantes.
Para que lo entiendas mejor, ¡te explicamos 5 tipos de liderazgo que existen en el ámbito laboral! Conócelos para que no te agarren fuera de base o, incluso, para que descubras qué tipo de líder eres o cómo te gustaría ser.
1. Liderazgo transaccional: el que te premia o te castiga
La primera categoría corresponde al liderazgo transaccional. En este estilo de liderazgo, el boss incentiva al equipo ofreciéndole recompensas cuando hace algo bien. Sin embargo, ¡le castiga cuando no cumple con los objetivos!
Ventajas del liderazgo transaccional
- Los resultados obtenidos son buenos, ya que el trabajo se hace bien y a tiempo.
- Tanto el líder como el team reciben una recompensa por su trabajo.
- Los premios motivan al equipo a seguir en la empresa y le hace sentirse valorado.
Desventajas del liderazgo transaccional
- La ofi se convierte en los «Juegos del Hambre», porque ¡todos compiten entre sí!
- Los descontentos entre el líder y el equipo pudieran hacer que las cosas no marchen bien.
- El team no tiene iniciativa, ya que sigue un guion para ganar un premio.
2. Liderazgo autoritario: la reencarnación de un dictador
¡Los dictadores están hasta en las ofis!
El liderazgo autoritario es uno de los tipos de liderazgos donde es el líder el que establece los objetivos a alcanzar y los pasos a seguir sin tomar en cuenta las opiniones de los demás. ¡Nunca cede el control!
Ventajas del liderazgo autoritario
- Los proyectos salen bien, porque hay unas pautas muy claras que seguir.
- Los empleados son muy eficientes, ya que el boss les respira en la nuca.
- Este estilo de liderazgo va como anillo al dedo en los proyectos que exigen toma de decisiones rápidas.
Desventajas del liderazgo autoritario
- El equipo no tiene oportunidades para ser creativo o autónomo.
- El boss es temido por todos, así que el ambiente laboral llega a ser incómodo.
- El equipo se desmotiva, porque sus ideas y opiniones no son tomadas en cuenta.
3. Liderazgo democrático: el que quiere a todos y escucha sus opiniones
Para los predicadores del liderazgo democrático, ¡todas las opiniones cuentan!
Este es uno de los tipos de líderes que alientan a su equipo para que aporten ideas y críticas. Además, busca que haya iniciativa y autonomía para tomar decisiones.
Ventajas del liderazgo democrático
- El equipo se siente tan a gusto que hunde el pedal a fondo.
- Ideas y opiniones muy valiosas son tomadas en cuenta.
- El trabajo sigue adelante aunque el boss no esté en la ofi.
Desventajas del liderazgo democrático
- La toma de decisiones llega a ser un poco lenta, porque hay que reunirse y llegar a acuerdos.
- No todos en el equipo están abiertos a dar ideas u opiniones.
- Tanta confianza y autonomía pudiera entorpecer el cumplimiento de las metas.
4. Liderazgo burocrático: el que actúa como si estuviera en el ejército
El liderazgo burocrático hace de la ofi una academia militar. Con este estilo de liderazgo se siguen las normas al pie de la letra. Encima, el boss establece objetivos muy claros y reparte tareas específicas a cada miembro del equipo.
Ventajas del liderazgo burocrático
- Las posibilidades de meter la pata son muy bajas.
- El equipo hace un trabajo excelente y la mayoría de los objetivos se cumplen.
- Los errores se predicen con más facilidad y se evitan.
Desventajas del liderazgo burocrático
- Salvo que vengan de alguien con un rango alto, las ideas y sugerencias no se toman en cuenta.
- El ambiente se torna tenso, porque hay que cumplir un cronograma sin fallas.
- Los trabajos son aburridos, ya que no hay oportunidad para ser creativo.
5. Liderazgo transformacional: el que te inspira más que un libro de autoayuda
Para terminar, ¡tenemos el liderazgo transformacional! Los tipos de líderes que existen en esta categoría valoran mucho a su equipo. Se caracterizan por reconocer el trabajo bien hecho de cada miembro y por darles las herramientas para mejorar.
Ventajas del liderazgo motivacional
- El boss estimula la creatividad y las ansias de aprender, lo que hace que el equipo crezca a nivel personal y profesional.
- El ambiente laboral es muy agradable, ya que se crean vínculos afectivos.
- Al estar tan motivado, el team se queda calvo con tal de alcanzar las metas fijadas.
Desventajas del liderazgo motivacional
- Los buenos resultados no se ven de buenas a primeras. ¡Toma tiempo!
- Los líderes transformacionales son muy apasionados y visionarios, así que necesitan trabajar con personas más realistas.
- Si los empleados disfrutan su trabajo y lo hacen bien, uno de los tipos de liderazgo es innecesario.
Bien, ya que conoces los tipos de líderes que existen, ¿sabes cuál eres?
¡Es momento de pulir tus habilidades! Para llegar lejos, necesitas buenas nociones de los estilos de liderazgo y saber todo sobre el mundo del business. Suena difícil, pero no es imposible.
Si estudias en el extranjero, ¡hay escuelas donde te enseñan todo sobre los tipos de liderazgo! Además, te capacitan para gestionar proyectos y conocer las operaciones comerciales de una empresa, y te dan las claves para ser el mejor líder.
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Si no, ¡improvisa! Los grandes líderes no nacen siempre, sino que se hacen.
Lo esencial para convertirse en un emprendedor exitoso es tener un buen referente y saber trabajar en equipo. Ah, y currar hasta el cansancio, así que ¡ponle ganas!
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